Jak wynika z danych Pracuj.pl, na początku II kw. 2020 r. rynek pracy w IT najsilniej odczuł konsekwencje pandemii koronawirusa. W kwietniu br. spadek liczby ogłoszeń kierowanych do specjalistów IT na Pracuj.pl przekroczył 50%, w maju zmalał do 36%, a w czerwcu wyniósł już tylko 14% (licząc rok do roku).
W I półroczu 2020 roku na Pracuj.pl zamieszczono 33 000 ofert pracy IT, co stanowiło 14% wszystkich ofert na Pracuj.pl w tym okresie. Według Eurostatu specjaliści IT stanowią około 3% pracowników w naszym kraju, więc zainteresowanie pracodawców znacząco przekracza udział branży w całej gospodarce, co jest informacją krzepiącą.
Serwis odnotował istotny wzrost liczby kliknięć w pole „aplikuj” pod ofertami IT – zainteresowani klikali blisko trzykrotnie częściej w wypadku ofert pracy w kategorii internet/ecommerce, a blisko dwukrotnie częściej – w wypadku kategorii administracja IT i rozwój oprogramowania. Ożywienie kandydatów do pracy było konsekwencją spadku aktywności rekrutacyjnej przedsiębiorców. Analitycy Pracuj.pl odnotowali też zmianę postaw kandydatów. Podobnie jak w innych branżach, zwracają oni obecnie baczniejszą uwagę na bezpieczeństwo i stabilizację miejsca pracy. Wzrosło zainteresowanie umowami o pracę.
Rynek pracy IT w Polsce charakteryzuje obecnie duża podaż kandydatów na stanowiska juniorskie w IT i niedobór bardziej doświadczonych kandydatów IT. Ci ostatni są mniej niż wcześniej skłonni do zmiany. To duży problem dla rekruterów. Dlatego serwis anonsuje zmiany mające na celu przyciągnięcie kandydatów z branży IT – strona już z poziomu głównego panelu umożliwia wyszukiwanie ofert pracy po specjalizacji (np. języku programowania) oraz konkretnej lokalizacji. Na stronie głównej automatycznie jako pierwsze prezentowane są oferty, w których określone zostały widełki zarobków oraz rodzaj oferowanej umowy.
Szczegóły:
http://media.pracuj.pl/104140-nowa-normalnosc-rekrutacji-it-dane-pracujpl